仕事探すコツは、自分が何をしたいのかを知ることから始まります。
35歳妻と3歳の娘の家族を持つサラリーマン浩二です。
実は、以前勤務していた会社が倒産してしまって家族を養うためバイトしながら必死になって仕事を探していた時期がありました。最初はハローワークに行ったりして自力で面接の手配とかしていたのですが、バイトも休まなければならず、大変でした。そのときに、友人が自力で就活するより、リクルートエージェントで登録しておくことを勧めてくれました。
友人の進める通りにリクルートエージェントで登録すると、もっと早くこちらの存在を知っておきたかったな、というのが正直な感想でした。
というのも、リクルートエージェントでは就活に必要なことをエージェントスタッフさんが手配してくださったりセミナーに出席して必要な知識をもらえたりしたので、バイトを休むことなく就活をすることができました。そのおかげさまで条件の良い会社に再就職することができたことを体験を踏まえながら仕事探すコツについて必要なことがらをお伝えしたいと思います。
リクルートエージェントで登録するまでは、バイトを休んで面接に行くのも大変で、希望する勤務先もなかなか見つからず、困っていたんです。でもリクルートエージェントで登録後はスムーズに希望していた条件の会社に就職が決まり、安心して家族を養うことができたので、大黒柱の役割を保つことができています。
これはリクルートエージェントが業界トップクラスの登録数を誇るだけあって、自力で何もかもやらなければならないことをスタッフさんが適切にしてくださるためです。私の場合はそのおかげで福利厚生の整った会社に就職することが叶いました。
ですから、このサイトでは、リクルートエージェントから学んだ就活に必要な仕事探すコツや有休がバイトでももらえるのか、など知識が必要かと思われることもお伝えしていきますね。就活を考えている人に参考にしてもらえたらと思います。
自分で就活する場合には仕事えらびは大変です。沢山ありすぎて選ぶのに困る場合や、逆に希望のところが少なくてなかなか決まらないこともありますしね。
自分がどんな仕事に適しているのかわからない場合や、つきたい仕事があるけれど、どうしても今の勤務形態のなかで別の仕事を探す時間がない、などこのような場合に、自分に適した仕事がどうなのか適切なアドバイスをいただけると心強いですよね。
また、いまの仕事が忙しくて、別の仕事を探したいのに就活ができない場合に、休日に就活できるようにしてもらえたりすると、願ったりかなったりですね。
まずは、こういうことで困っていませんか？ここから考えていきましょう。
・自分が希望しているところにはなかなか決まらなかったり、・年齢で引っかかったり、・小さいお子さんの子育て中だから、子育て中の条件に合った仕事なみつからなかったり、・仕事が決まったけれど、人間関係がきつくて転職しようか考えているなどなど。
このようになときに、さまざまな生活状況や勤務形態など、その人にあわせた就活ができるように、適切なアドバイスをもらえるところがあります。こんな時にリクルートエージェントに登録しておくと、仕事に関する相談やアドバイスをもらえますし、履歴書の書き方やセミナーなどによって生涯にわたって就きたい仕事に就ける可能性が広がりますよ。
登録は無料です。
リクルートエージェントでは業界トップクラスの求人数があってそのうち、公開されていない求人数が９０％もあります。この環境なら最短で就きたい仕事につける可能性が高まります。
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ここでは、、就活に必要なスキルなどセミナーで学びながら就活できます。自分の優先したいことをピックアップしてみるといいですね。リクルートエージェントスタッフさんと相談しながら状況を伝えて環境に応じた仕事を探していけます。
自分が何を優先したいのか、たとえば
・土日が休みが優先、
・人と接するのがすきだから、接客ができる仕事を選ぶ
・肉体労働がしたい
・事務職が良い
・小さい子供の子育て流でもできる仕事がしたい
などの「ここだけは譲れない」という条件に合うところを基準にしていくのが仕事選びのコツですね。
希望しているところに仕事が決まると、仕事のやりがいが出てくるし張りがでますし、楽しくなってきますからね。
ですから、５つの項目から選んでみるのも早く仕事につけるポイントになりますよ。
１・正社員か、派遣か、アルバイトか
２・肉体労働か、事務職（デスクワーク）か
３．人と接する仕事がいいのか、人と接するのではない仕事がよいのか
４．派遣とアルバイトの違い
５．有給休暇について
正社員と派遣とアルバイトの違いがそれぞれあります。
正社員であれば、無期雇用で、定年まで仕事をすることができます。
しかし、派遣やアルバイトは無期雇用ではありません。
派遣は３か月から最大２年くらいまで継続雇用で、それ以上は派遣会社と勤務先会社との契約により、
延長になるかどうかが決まります。
そのため、自分が希望しても、３か月勤務が来てしまうと、通常は契約が切れてしまいます。
正社員であれば、契約期間がありません。年２回の賞与も通常であれば給与の他にもらえますしね。正社員のメリット
・定年まで仕事に就くことができる。
・会社によっては厚生年金が充実している
・雇用保健があるため、退職すると、失業保険がもらえる
・給与のほか、賞与（ボーナス）が年２回楽しみとして出される（ただし、会社によってはボーナスがでないところもあるので、入社前に確認してくださいね。
派遣会社のメリット
・休みがとりやすいため、子育て中の主婦には働きやすい
そのため、家族の休みにあわせやすい
・３か月で契約が着れるため、人間関係苦手なひとにも有利です。
・アルバイトよりも時給が高い
アルバイトのメリット
・休みについては、正社員と派遣の中間くらいで、ある程度休みはとりやすい・・・アルバイト先によるので、働く前に確認した方がよいでしょう。
・時給は派遣より安いが、派遣のように３か月で契約が切れることはない
・気に入れば、継続して仕事を続けることができる
「正社員になりたいけど、なかなか決まらない」という場合には、アルバイトで当面資金かせぎをしながら、正社員の就活をするのもいいですね。
また、３か月は勤務できるというのであれば、派遣で勤務しながら、３か月間、正社員の採用をもらうまで就活するのもありですね。
このように、正社員の前段階の派遣か、アルバイトか、などの相談もできる機関があると、自分に合ったアルバイトや派遣を紹介してもらえますので、
リクルートエージェントでのさまざまな職種にたいする母体規模を活用して、就活を自分だけの力ですることの労力は大幅に軽減されます。
この場合にリクルートエージェントスタッフさんの今の状況を伝えたうえで、あるていどは自分で「どうしたいのか」をしぼっておくと、よりやりがいのある仕事に早く就ける可能性も高まりますよ。
ですので、いまからお伝えする自分に適した環境や希望をしぼりやすくなくことをご覧いただいたうえであるていどは自分で「どうしたいのか」をしぼっておくと、よりやりがいのある仕事に早く就ける可能性も高まりますよ。
ですので、いまからお伝えする自分に適した環境や希望をしぼりやすくなくことを参考にしながらリクルートエージェントをご自身でうまく取り入れてみられるといいですね。
２・肉体労働か、事務職（デスクワーク）か
肉体労働といってもいろいろあります。
工場で流れ作業で立ち仕事もありますし、飲食業などでのウエイター、ウエイトレス、などの仕事もあります。
ある程度動きながら仕事をしたい人であれば、たくさんあるので、えらびやすいですね。
事務職であればデスクワークになるので、あまり動くことはないために肉体的にはきつくはありませんね。
こちらも幅が広くて、たくさん選ぶことができますから、じっくり比較しながら自分ができそうな職種を決めるといいですね。
事務職もいろいろありますが、パソコン操作ができる人や経理とかの知識があると有利な面もあります。
肉体労働が良いのか、事務職が良いのかは自分でわかりやすいでしょう。
もしどちらかわからないときには、どちらかの仕事についてみるといいですね。
３．人と接する仕事がいいのか、人と接するのではない仕事がよいのか
人と接する仕事も幅が広くて、飲食業、美容室、整体院など選ぶことはできます。
接客業の好きな人にはうってつけですね。
人と接するのが苦手な人には、事務職などのデスクワークに絞られやすくなりますね。
４．派遣とアルバイトとの違い
派遣とアルバイトの違いは、さきほどの１・でも簡単にお伝えしましたように、派遣は３か月の契約期間が原則なため、人間関係の苦手な人には良いですね。
家族の状況に合わせて休みも採りやすく、勤務先によっては年末年始に１週間くらい休むこともできるところもあります。
派遣の方が、アルバイトよりも時給が高いので重なると大きいですね。
アルバイトは、契約期間というものがありません。
いちどアルバイト先が気に入れば、長く仕事をすることができますし、勤務先の都合で「やめてもらえませんか？」と
言われることがないかぎり、ずっとそこではたらくことができるのです。ただし、時給は派遣よりも少ないです。
５．有給休暇について
有給休暇については、正社員、派遣、アルバイトも共通して有給休暇は提供して貰えます。
正社員が有給休暇があるのは知っていても、派遣やアルバイトにも有給休暇があることは意外と知られていないようです。
パートやアルバイトでも有給休暇が発生する条件はフルタイム労働者と同じなんですね。
正社員と同じで、派遣もアルバイトも仕事を始めて、半年勤めた時点ではじめての有給休暇が発生するのです（労働基準法）
この時発生した有給休暇は、勤務して半年後の有給休暇が発生した時から2年後働き始めから2年半後）になくなってしまいます。
ですから、働き始めて半年後にもらった有給休暇は、２年たたない間に使ってしまったほうがお得ですよね＾＾
せっかくお仕事しているところからもらえる有給休暇なんですから、給料から引かれる事のないお休みは、ありがたいですからね。
例えば5日発生した有給をこの2年の間に５日使ったら全部有給を使ったことになりますが、４日有給使って１日残しても、２年半後には残りの１日は有給休暇として使えなくなります。
そしてその２年半後から（有給休暇が発生してから）1年ごとに新たに有給休暇を使えるようになります。勤続年数が長いほど1回に発生する有給休暇の日数も多くなります。
アルバイト勤務でも有給休暇が使えるのは画期的ですよね。
たとえば、正社員になりたい場合に、正社員として採用してもらえるまで就活をして、採用をもらうまではアルバイトをしながら、ときには有給休暇も使ってみるといいですね。
これらの優先順位を基準にすれば、絞られてきますよね。
他にも、妊娠中は仕事できるのか？
中卒でも大丈夫？この場合は、工場ワークスを＾＾↓↓↓↓↓↓↓↓
車通勤できるの？
住み込みできるところがあるの？
学生だけど、アルバイトしかできないの？
などの条件の他、面接の仕方を教えてほしい場合や転職したいけど、いつごろやめたらいいのか、「採用」をもらいやすくする方法などをおしえてもらえる機関があればありがたいですよね。
自分がどういった仕事に適しているのか、案外わかっていない場合もありますよね。また、今の仕事に不満はないけど、ずっとこのままいまの仕事でいいのか疑問をもったり、勤務形態を変えてみたいようなとき、適切なアドバイスをもらえると心強いですよね。
そんなとき、リクルートエージェントに登録しておくと、状況や能力の合わせたアドバイスをもらえますよ。登録して希望を書いておくことによって、希望する仕事につく可能性が広がりますよ！！
- (2017/08/22)運営者情報・お問い合わせを更新しました